《Jobeast.com用戶服務協議》

Jobeast.com所提供的各項服務的所有權和經營權歸杭州萬行人力資源服務有限公司。

Jobeast.com提供的服務僅適用于招聘單位、信息發布商(統稱注冊公司)和求職者,三方行為必須受以下陳述協議制約,如若不接受該協議,則不能成為Jobeast.com的會員,該協議一經接受立即生效。Jobeast.com保留更新本協議,之后再通知會員的權利。如果您對Jobeast.com聲明有關本協議的任何更改都是不可接受的,這樣您享有的會員資格與服務即被取消;否則Jobeast.com將默認您的行為構成對本協議更改的接受。

一、用戶服務基本條款

求職者必須同意使用Jobeast.com僅用于合法的目的,也就是說,僅用于求職。已注冊求職者可以把個人簡歷通過本網站或直接發送給在本網站已注冊的公司。在此種情況下,求職者個人簡歷仍儲存在Jobeast.com數據庫中,直至求職者把個人簡歷從其中刪除為止。Jobeast.com保留對求職者個人簡歷進行修改的權利。未經求職者的許可,Jobeast.com不會把求職人員的個人簡歷轉發給任何未經注冊的潛在雇主,但對本網站會員或通過使用本網站搜索引擎及其他方式的第三方用戶有權查詢到求職者的所有資料,求職人員須同意Jobeast.com可以采用其個人資料作為營銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由于向注冊公司或其他用戶發送個人資料所形成的一切風險。用戶應妥善保管自己的賬戶和密碼,該賬戶在本網站進行的所有操作和活動(包括但不限于信息瀏覽、上傳簡歷等)均視為用戶自身真實的意思表示。任何因用戶過錯導致的帳號安全問題以及由此引起的損失,均由用戶自行承擔。Jobeast.com對于任何公司(不管它是否在中國境內)與求職者之間所造成的任何糾紛,概不負責。

Jobeast.com一經確認收到注冊公司所須的相關服務費用,注冊公司即享有Jobeast.com正式會員的資格,允許在一段特定的時間內在本網站發布招聘信息或其他信息。Jobeast.com正式會員有權進入Jobeast.com數據庫進行購買服務權限范圍內的查詢,但禁止利用此項權利進行查詢人才以外的其他用途。注冊公司須獨自對登記在Jobeast.com上及其他鏈接頁面上的內容的正確性負責。Jobeast.com保留對注冊公司資料進行修改的權力。Jobeast.com保留在適當的時候制訂新的服務收費標準的權力。Jobeast對拒絕接受新的收費標準的公司,保留延緩或中止該公司會員資格的權利,而且,本網站的這種行為不構成任何侵權和豁免于一切損害賠償。

如用戶為廣告主的,應按照《廣告法》的規定向乙方提供以下文件:營業執照以及其它生產、經營資格證明文件;廣告審批機構對特殊產品或服務廣告內容出具的廣告審查批準文件;確認廣告內容真實性的其它證明文件。如甲方為廣告主的代理機構,則除提供廣告主的上述資料外,須同時提供甲方的營業執照和委托協議書。用戶承諾其提供的上述文件真實、合法、有效,不違反法律規定、不損害社會公共利益、不侵犯他人的民事權利。用戶承諾提供的廣告資料擁有完整的無任何權利瑕疵的著作權,保證不得侵犯任何第三方的肖像權、隱私權等權利。如用戶提供的廣告資料有侵犯他人知識產權、肖像權、姓名權等侵權行為、涉嫌不正當競爭行為或違反《中華人民共和國廣告法》內容的行為,用戶應承擔因此給網站造成的一切損失。如司法機關或國家機關以判決或裁定、裁決的形式責令網站承擔法律責任的,網站有權向提供廣告資料的用戶追償其遭受的實際損失,包括但不限于律師費、訴訟費等。

求職者與注冊公司嚴禁使用Jobeast.com試圖實現以下所列之目的。
-求職者不能登記(或郵寄)不完全的、虛假的個人信息。
-求職者試圖獲取職位以外的內容;用人單位試圖得到求職者個人簡歷以外的其他信息。
-任何用戶不得通過打印、下載、拷貝或其他方式再造其他用戶的可辨認的信息。未經特定用戶同意的上述任何操作都被嚴格禁止。
-任何用戶的行為不得違反法律、行政法規、部門規章、地方性法規等規范性文件,本網站的各項規則和協議以及社會公序良俗。本網站有權依據常識及社會大眾通常智力水平做出是否合規的判斷而不必須依據公權力機關事后通知、查處、判決等文件。
-任何用戶不得刪除或更改其他個人或實體登記的資料。
-任何用戶在未經本網站同意的情況下,不得轉讓或授權他人使用其所有的本網站帳號。
-嚴禁任何用戶侵犯或試圖侵犯Jobeast.com網站的安全性。包括:登錄沒有對其授權進入的服務器或帳號;進入沒有對其開放的本網站數據庫;試圖探測或測試本網站及其系統的薄弱點;試圖干擾本網站對用戶提供的服務;向用戶發送包括促銷產品廣告或服務之類的未經相關用戶允諾的電子郵件。對Jobeast.com網站系統或網絡安全造成損害或破壞的所有個人或實體,杭州萬行人力資源服務有限公司將依法追究其法律責任。
-任何用戶不得使用Jobeast.com傳發或儲存任何違反適用法律或法規的資料;不得以任何形式侵犯其他實體的版權、商標權、商業秘密或其他知識產權;不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全;禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。

二、版權、商標權等

版權: Jobeast.com網站定義的內容包括:所有圖標、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟件;廣告中的全部內容;電子郵件的全部內容;Jobeast.com網站為用戶提供的商業信息。所有這些內容受版權、商標及其他相關法律的保護。沒有本網站明確的書面批準,任何個人或實體不能擅自復制,再造這些內容,或創造與內容有關的派生產品。

三、責任和義務

杭州萬行人力資源服務有限公司無需全天監控www.3210763.live的運作;但擁有該項權利。本網站所有用戶必須認可自己所輸入的表格、內容、簡歷的正確性;獨立對鏈接的頁面、內容承擔責任。Jobeast.com對任何與本網站鏈接的網站的內容的正確性不承擔任何責任。本網站不對簡歷的內容做實質性審查,不保證簡歷的真實、完整、準確。用戶簡歷信息不實或違規的,用戶自行承擔相應的不利后果,包括被用人者不予錄用或錄用后解除勞動關系等。因此給用人者、本網站或第三人造成損失的,還應承擔相應的賠償責任。本網站不對用戶實際經營狀況做任何實質審查,不對用戶的資信狀況做出保證。用戶招聘信息不實或違規的,用戶自行承擔相應的不利后果。因此給候選人、本網站或第三人造成損失的,還應承擔相應的賠償責任。涉及違法或構成刑事犯罪的,依據法律法規承當相應的責任。Jobeast.com不承諾特定用戶或特定數量的用戶瀏覽任何個人簡歷、招聘信息或鏈接頁面。Jobeast.com不承諾能夠長期無錯誤運營;不保證其服務器免受病毒或其他機械故障的侵擾。如果用戶在使用Jobeast.com網站時造成需要維修、更換設備或丟失數據的情況,本網站對這些損失不承擔任何責任。就法律所允許的范圍內,本網站放棄承諾無機械故障;放棄承諾免使第三方權利受到侵害;放棄承諾本網站內容、服務、軟件、文本、圖像、鏈接等的適用性、精確性、可靠性、完整性。

四、個人風險條款

用戶必須同意獨自承擔由于登錄Jobeast.com或通過Jobeast登錄到其他站點而形成的全部風險。所有用戶獨立承擔與他人交流信息及發送應聘/招聘意向所造成的后果。本公司不擔保用戶發送給另一方用戶的資料的真實性、精確性與可靠性。用戶對所接受的資料的信任純屬個人風險。

Jobeast.com保留刪除一切非法的、辱罵性的及不健康的資料的權力。

五、賠償

所有用戶須承諾保障和維護Jobeast.com全體成員的利益;承諾對Jobeast.com網站及其領導層、雇員和代理商免受索賠和訴訟;承諾賠償由于其違反本協議及/或使用本網站而造成的對上述人員的損害。Jobeast.com將盡快對上述索賠、訴訟知照或傳喚相關人士。

六、不承諾條款

在任何情況下,Jobeast.com及其領導人、主管、雇員和代理商拒絕對由于用戶使用本網站及其內容或不能使用本網站而造成的一切損失提供任何擔保。

七、有限責任條款

用戶對Jobeast.com提出的索賠金額以該用戶對本網站繳交的最高款項為限。

八、違約責任

任何一方違反本協議約定的行為均構成違約行為,均應承擔相應的責任。

用戶未按照本協議約定使用本網站的服務,本網站有權對用戶停止服務或對用戶發布的信息進行刪除。

對于用戶的任何違反本協議規定的行為,本網站有權采取相應處理措施,方式包括但不限于記錄不良行為、調整用戶信用等級、黑白名單限制、封禁用戶帳號等,形式包括系統后臺記錄或網站公示公開,有權馬上解除該用戶的會員資格及禁止其再次登錄本網站。該等處理措施將影響用戶使用本網站的服務,涉及違法、犯罪的,本網站將移交司法機關處理。

如用戶違反以上規則造成本網站被第三方索賠的,用戶應全額補償本網站一切費用(包括但不限于各種賠償費、訴訟代理費及為此支出的其它合理費用);

遭受不可抗力事件的一方可暫行中止履行本合同項下的義務直至不可抗力事件的影響消除為止,并且無需為此而承擔違約責任;但應盡最大努力克服該事件,減輕其負面影響。

九、適用法律和管轄權限條款

Jobeast.com擁有對本協議的最終解釋權。

本協議服從中華人民共和國法律解釋;用戶與Jobeast雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發生本協議相關條款與中華人民共和國法律相抵觸時,則該條款將按相關法律重新解釋,而其他條款則依舊保持對用戶產生法律效力和影響。

用戶與本網站的任何糾紛,可以通過協商的途徑解決。協商不成的,任何一方可向本網站登記住所地的人民法院提起訴訟。

為了提供更完善的服務,我們將定時寄發電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜志給注冊用戶,若您接受項服務款,即表示您同意收到我們的電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜志。

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